一、競(jìng)業(yè)限制的期限是什么？

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工不得在生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。這個(gè)期限應(yīng)有期限。商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中隨時(shí)間推移其秘密性也會(huì)不同，與不同的行業(yè)，不同的區(qū)域以及不同的科技發(fā)展速度密切相關(guān)。根據(jù)我國(guó)的客觀情況以及國(guó)家科委和勞動(dòng)部的文件，一般競(jìng)業(yè)限制的期限以三年為宜。發(fā)展較快的高新技術(shù)，以一年為宜。

二、競(jìng)業(yè)限制如何補(bǔ)償？

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償條款，是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最重要的內(nèi)容，沒(méi)有補(bǔ)償條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制了員工的勞動(dòng)權(quán)利而又不予以補(bǔ)償，屬于侵權(quán)行為，因而是無(wú)效的。由于員工在離職后，不能從事自己熟悉的工作，由經(jīng)濟(jì)收入減少便會(huì)帶來(lái)的生活水平下降，此時(shí)企業(yè)應(yīng)給予員工一定補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)保護(hù)的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)的效益，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域、時(shí)間等因素，由雙主進(jìn)行約定。根據(jù)有關(guān)的立法例，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)員工上一年年收入的二分之一，以此來(lái)保障員工得到最基本的補(bǔ)償。