一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體有哪些？

競(jìng)業(yè)限制的主體，一方是企業(yè)，也即用人單位，另一方應(yīng)是員工也即勞動(dòng)者中接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工。通常包括高級(jí)科技人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊崗位的技術(shù)人員、重要營(yíng)銷人員、重要財(cái)務(wù)人員、主要文秘人員等。其他員工，不應(yīng)成為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體。在實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)將公司法、合伙企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法對(duì)董事、經(jīng)理、合伙人、投資人不得依上述法律從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)主體也歸結(jié)為競(jìng)業(yè)限制的主體，筆者認(rèn)為公司法、合伙企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法對(duì)董事、經(jīng)理、合伙人、投資人競(jìng)業(yè)方面的禁止性規(guī)定，不符合競(jìng)業(yè)限制的特征，因而不能成為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體。

二、競(jìng)業(yè)限制的范圍是什么？

競(jìng)業(yè)限制的范圍是指員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，一定時(shí)間內(nèi)不得從事的職業(yè)范圍。競(jìng)業(yè)限制范圍的確定，應(yīng)從保護(hù)原企業(yè)商業(yè)秘密出發(fā)而劃定的。即原企業(yè)不為公眾的知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，如果員工可能利用這些商業(yè)秘密為自己或其他企業(yè)爭(zhēng)取利益，員工所選擇的職業(yè)將被限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必備條款，協(xié)議中應(yīng)予以明確，約定不明該條款無效，該條款約定不合理的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。該條款無效或者不具備此項(xiàng)條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，視為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。競(jìng)業(yè)限制的地域限制，亦屬于競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)容。二者的區(qū)別在于，前者是從職業(yè)角度對(duì)員工擇業(yè)進(jìn)行限制，后者是從地域角度，對(duì)員工擇業(yè)進(jìn)行限制。