一、競業(yè)限制是什么意思？

競業(yè)限制，在《勞動合同法》實施之前稱為“競業(yè)禁止”，想必各位并不陌生?！案倶I(yè)限制”是指在離職后一定期限內(nèi)，員工不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競爭關系的其他企業(yè)任職，或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。競業(yè)限制是基于契約自由和誠實信用理念而產(chǎn)生對員工的基本職業(yè)道德要求之一，也是國外法律及實踐中所廣泛采取的做法，并且已經(jīng)逐漸成為職場通行的準則。

二、競業(yè)限制約定包括哪些內(nèi)容？

從法律規(guī)定看，競業(yè)限制應當包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補償標準和違約責任等。競業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。實務操作中，有時還約定員工離職后定期通報就業(yè)狀況的義務，以此作為支付競業(yè)限制補償?shù)那疤釛l件。另外，也有企業(yè)在勞動合同中明確約定每月的工資構成中包含固定數(shù)額的競業(yè)限制補償，來代替離職后按月或一次性給予競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

實踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時約定保密和競業(yè)限制義務，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認識，認為保密與競業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認為支付了保密費，就無需支付競業(yè)限制補償，這說明我們對兩者的認識存在誤區(qū)。其實，競業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：

1、保密義務所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務，或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務；

2、保密義務是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不禁止相對人設立競爭企業(yè)或到競爭企業(yè)工作。如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑，權利人就無權要求其承擔保密義務。而競業(yè)限制則是全面禁止員工利用其在職期間獲得的一切信息和技能的機會，這是一種積極意義上保護商業(yè)秘密的方法；

3、保密義務的產(chǎn)生基于法律的規(guī)定，或基于勞動合同的附隨義務，不管是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔保守商業(yè)秘密的義務；而競業(yè)限制義務是基于當事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務；

4、保密義務是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務就存在；而競業(yè)限制是有期限的，具體由當事人約定，最長不超過兩年。