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如何保護(hù)商業(yè)秘密,商業(yè)秘密遭到侵犯怎么解決?

此文章幫助了353人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、我國法律如何保護(hù)商業(yè)秘密?

由于侵犯商業(yè)秘密的行為是侵犯了商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益,破壞了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序,侵犯了知識(shí)產(chǎn)權(quán),所以我國的《刑法》、《合同法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定都對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行了明確的法律保護(hù):

1、在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定了經(jīng)營者不得侵犯商業(yè)秘密的行為,同時(shí)對(duì)第三者明知或應(yīng)知該款所述侵犯商業(yè)秘密行為,獲取使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為,該法第二十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

 2、在《合同法》第四十三條中規(guī)定:當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、在《刑法》第二百一十九條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的具體行為以及相應(yīng)的刑罰。

二、商業(yè)秘密遭到侵犯怎么解決?

根據(jù)上述法律規(guī)定,當(dāng)企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵犯時(shí),企業(yè)可采取下列措施:

第一,協(xié)商解決。

商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛,企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時(shí),被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商,要求其停止侵害并作適當(dāng)賠償,以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

第二,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》,并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的,可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但是如果沒有仲裁協(xié)議的,就不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的,不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后,不能就同一糾紛事件再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

企業(yè)之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛或簽訂《勞動(dòng)合同》的職工,期限未滿,擅自跳槽,帶走企業(yè)商業(yè)秘密,侵犯企業(yè)利益的,企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第三,向工商行政管理部門投訴。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第三條規(guī)定:“縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查?!逼髽I(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行為侵犯,可以按上述規(guī)定,向縣級(jí)以上工商行政管理部門投訴。

第四,向人民法院起訴。

根據(jù)《刑法》、《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定,企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,可以直接向人民法院起訴。一般來說應(yīng)向被告住所地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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