一、超過法定工作時間工資怎么算？
根據(jù)勞動法相關(guān)法律，特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時（周期內(nèi)平均工作時間）超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按每小時工資的150％支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動者工作的，根據(jù)《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定，按日或小時的300％支付工資報酬。
二、送禮品抵加班費合法嗎？
有些用人單位，在節(jié)假日安排員工加班，只送點禮品，而不按國家規(guī)定支付加班費。我們認為：這是一種違反勞動法相關(guān)規(guī)定的行為，侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位以有些是特殊工種，實行的是綜合計算工時制，加班費已經(jīng)體現(xiàn)在日常工資中了等理由拒付付加班費是缺乏法律依據(jù)的，勞動者可向用人單位主張或向有關(guān)部門投訴，依法維護自己的合法權(quán)益。
