一、非全日制用工的員工可以兼職嗎？

我國理論和司法實踐中一直主張勞動關系單一化，對雙重或多重勞動關系持否定態(tài)度。但是，考慮到非全日制用工自身的特殊性，故此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。就是說，從事非全日制用工的勞動者可以有雙重或多重勞動關系，即從事非全日制用工的勞動者可以兼職。

我國勞動合同法作此規(guī)定，主要出于下列三方面因素的考慮：

首先、非全日制用工中，勞動關系比較松散，既存的勞動關系中，勞動者對用人單位的依附性較低，且勞動關系的存續(xù)有很大的不確定性，要求勞動者為一個隨時結束的勞動關系而放棄另外一個工作是不合理的。

其次、非全日制用工的工作時間比較短，每天工作時間不超過四小時，因此，勞動者有較多的空閑時間，一般不會因為從事其他工作而影響現有的工作。

再次、從勞動者實際生活需要的角度出發(fā)，非全日制用工的時間較短，因此，從事非全日制用工的勞動者收入有限，為維持勞動者基本生活，提高勞動者的生活質量，應當允許從事非全日制用工的勞動者憑借自身能力，從事兩種或兩種以上的工作。

二、用人單位如何繳納社保？

<勞動法>第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動與社會保障部<關于非全日制用工若干問題的意見>（勞社部發(fā)〔2003〕12號）之三、關于非全日制用工的社會保險第10—12條規(guī)定：

（1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

（3）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

從上列法律規(guī)定可以看出,非全日制勞動者亦是受勞動法調整,受勞動法保護的勞動者,理應依法享有社會保險的權利。就是說，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，同時也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。如用人單位未依法為非全日制用工勞動者繳納社會保險，勞動者可根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。