女職工哺乳期可以解除合同嗎，女職工哺乳期怎么請假？
此文章幫助了1993人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、女職工哺乳期可以解除合同嗎？
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內女員工自己犯嚴重錯誤，或者你有開假病假單等違紀事實，你的公司可籍此把你辭退。
二、女職工哺乳期怎么請假？
哺乳期內員工可以請兩類特殊假期：
一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。
另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領導批準，可請哺乳假，假期為6個半月。
北京人力資源律師溫馨提示：
勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實施情況，企業(yè)要引為注意。年假的時間根據(jù)勞動者累計工作時間不同而有差異，比如累計一年但不足十年的，年休假是5天，累計工作時間滿10年而不足20年的，年休假10天。企業(yè)要采取法定計算方法，規(guī)避法律風險。
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