一、什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的合同。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為用人單位維護(hù)自身商業(yè)秘密提供了有效的手段。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的特點(diǎn)

根據(jù)合同法的有關(guān)理論，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有以下特點(diǎn)：

首先，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)雙務(wù)合同。所謂雙務(wù)合同是指依照合同的約定雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行其保密義務(wù)，如違反其義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。

其次，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當(dāng)事人之間有無(wú)對(duì)價(jià)可以將合同分為無(wú)償合同和有償合同。依照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從此點(diǎn)可以看出競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。

再次，競(jìng)業(yè)限制合同是要式合同。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定,但絕大多數(shù)人認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,甚至有觀點(diǎn)認(rèn)為有必要時(shí)雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式： ①在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定；②與保密合同一起規(guī)定,如《保密和競(jìng)業(yè)限制合同》；③單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。

第四，競(jìng)業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競(jìng)業(yè)限制合同的存在需要以勞動(dòng)合同的存在為前提,但競(jìng)業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨(dú)立性：競(jìng)業(yè)限制合同不因勞動(dòng)合同的解除、終止而解除、終止,反而因勞動(dòng)合同的解除或終止而促使雙方開(kāi)始履行合同。