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國(guó)家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)

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【法規(guī)名稱(chēng)】國(guó)家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)

【頒布部門(mén)】國(guó)家工商行政管理局

【發(fā)文字號(hào)】工商公字[1998]第109號(hào)

【頒布時(shí)間】 1998.06.12

【實(shí)施時(shí)間】 1998.06.12

【效力屬性】 有效

【正文】

國(guó)家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)

(工商公字〔1998〕第109號(hào))

江蘇省工商行政管理局:

你局《關(guān)于權(quán)利人提供的技術(shù)信息能否定為商業(yè)秘密的請(qǐng)示》(蘇工商〔1998〕41號(hào))收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三:一是該信息不為公眾所知悉,即該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。概括地說(shuō),不能從公開(kāi)渠道直接獲取的,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息,即為《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所保護(hù)的商業(yè)秘密。

權(quán)利人采取保密措施,包括口頭或書(shū)面的保密協(xié)議、對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求,商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密,即為權(quán)利人采取了合理的保密措施,職工或他人就對(duì)權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

凡產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛就要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟,解決這類(lèi)糾紛時(shí)通常依照的法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等。企業(yè)可以設(shè)立法務(wù)部門(mén),對(duì)仲裁或判決時(shí)采用的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審查,如果運(yùn)用有錯(cuò)的,及時(shí)訴訟,以便維權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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