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國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函

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【法規(guī)名稱】國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函

【頒布部門】國務(wù)院法制辦公室(含國務(wù)院法制局)

【發(fā)文字號】 國法秘函[2005]311號

【頒布時間】 2005.08.17

【實施時間】 2005.08.17

【效力屬性】 有效

【正文】

國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》的復(fù)函

(2005年8月17日 國法秘函[2005]311號)

遼寧省人民政府法制辦公室:

你辦《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷問題的請示》(遼政法[2005]6號)收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:

作為單位的工作安排,職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的,應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定,認(rèn)定為工傷。

北京人力資源律師溫馨提示:

凡產(chǎn)生勞動糾紛就要進(jìn)行勞動仲裁或訴訟,解決這類糾紛時通常依照的法律是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》等。企業(yè)可以設(shè)立法務(wù)部門,對仲裁或判決時采用的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審查,如果運(yùn)用有錯的,及時訴訟,以便維權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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