一、什么叫約定競業(yè)禁止

約定競業(yè)禁止，也稱約定競業(yè)限制，通常是指雇主為了保護其商業(yè)秘密或者保持其競爭優(yōu)勢，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時間或者一定地域內不得從事與原雇主有競爭性的職業(yè)活動，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。

競業(yè)禁止合同和保密合同雖然同為保護商業(yè)秘密的一種手段，但是又有許多不同于保密合同的獨特性。競業(yè)禁止合同是保護具體的技術領域、經營領域，而保密合同是保護抽象的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止合同禁止的是競業(yè)行為，而不論是否泄露、使用了商業(yè)秘密，也即只要員工從事了與原企業(yè)從事相同或者近似的業(yè)務，就違反了合同的規(guī)定，而無需證明是否泄露、使用了商業(yè)秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商業(yè)秘密的行為。對違反保密合同的證明顯然要比違反競業(yè)禁止合同的證明要困難的多。競業(yè)禁止合同徹底禁止有關商業(yè)秘密的競爭行為，而保密合同僅一般地保護商業(yè)秘密信息。可見競業(yè)禁止合同比保密合同對商業(yè)秘密的保護更為嚴格、更為周全。

二、怎樣構成違反約定競業(yè)禁止

1、要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。

2、約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內，相關法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。

3、約定競業(yè)禁止時應同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。

4、要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。