一、最低工資標準如何確定

1、最低工資標準在國務院勞動保障行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門，會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。

2、最低工資標準，應參考政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪ВùI(yè)保險金標準，低于平均工資標準。

3、最低工資標準一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資標準可以轉(zhuǎn)換。

4、最低工資標準應考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點，對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)，可以確定不同的最低工資標準。

5、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低工資標準時，應向當?shù)毓ど搪?lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。

6、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門，必須將確定的當?shù)刈畹凸べY標準及其依據(jù)、詳細說明和最低工資標準的適用范圍（含區(qū)域、行業(yè)和人員），報國務院勞動保障行政主管部門備案。

7、國務院勞動保障行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門的備案報告后，應召集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究；如其報送的最低工資標準和適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更意見，并在15日之內(nèi)以書面形式給予回復。

8、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政主管部門在25日內(nèi)未收到國務院勞動保障行政主管部門提出的變更意見的，或收到變更意見并進行修訂后，應將本地區(qū)最低工資標準和適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。

9、最低工資標準發(fā)布實施后，如當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動和平率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)變動較大時，應適時時行調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法，按照其確定時的規(guī)定進行。

二、最低工資標準該如何執(zhí)行

1、據(jù)《勞動法》、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

2、行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。