一、哪些情形可以認定為工傷

工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷事故應該如何賠償

工傷事故賠償?shù)挠嬎愎饺缦滤荆?/p>

（1）醫(yī)療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額（依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）；

（2）住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元、人、天）×70%×人數(shù)×天數(shù)；

（3）交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費；

（4）輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量；

（5）護理費賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

（6）傷殘補助金賠償金額 = 本人工資（元、月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）以此類推...6（十級傷殘）

（7）傷殘津貼賠償金額 = 本人工資（元、月）×90%（一級）85%（二級）以此類推...75%（四級）；

（8）一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）；

（9）喪葬補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×6；

（10）供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資（元、月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）；

（11）一次性工亡補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）；