一、什么是工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商是指職工代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式和收入水平等進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的主體，一方面是勞動力所有者和支出者即勞動者，其代表一般為工會；另一方面是生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者即用人單位或雇主。

兩個方面形成勞動關系雙方。該主體使集體協(xié)商具有兩個顯著特征：一是集體協(xié)商是一種組織行為，即勞動關系雙方的一種集體交涉過程；二是集體協(xié)商是一種法律行為，即具有法定資格的談判主體的交涉行為受法律的約束。

二、工資集體協(xié)商的原則

工資集體協(xié)商應遵循以下原則：

（1） 依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關法律法規(guī)，工資水平的確定應參照政府發(fā)布的工資指導線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標準等，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規(guī)定。

（2） 平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達到統(tǒng)一認識，統(tǒng)一意見的目的。

（3） 兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經(jīng)濟效益為前提，不應過度強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視對職工利益的保護；也不應僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本率、分配關系和結構的調(diào)整，以及各自的承受能力等情況。

（4） 和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應當注意創(chuàng)造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。