一、什么是計件工資制

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 （或作業(yè)數(shù)量） 和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

（1） 能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；

（2） 有明確的質量標準，并能準確檢驗；

（3） 產(chǎn)品的數(shù)量和質量主要取決于工人的主觀努力；

（4） 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

（5） 生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。包括： 實行超額累累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

二、計件工資制職工享受最低工資標準嗎

用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用“計件工資”制。這些用人單位大都向勞動者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標準過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動者也很難達到，導致大部分勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位就按照低于最低工資標準的勞動者當月的勞動定額計發(fā)工資。

2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。” 從這條規(guī)定來分析，企業(yè)實行計件工資時，職工同樣應享受最低工資標準。