一、勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。

顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動(dòng)力市場(chǎng)中的中介角色，而成為了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。

隨著我國(guó)勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國(guó)立法和理論研究的相對(duì)滯后，如何確認(rèn)勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。

二、勞務(wù)派遣用工要注意什么

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

4、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。