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社會(huì)保險(xiǎn)是什么,社會(huì)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)的區(qū)別

此文章幫助了363人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、社會(huì)保險(xiǎn)是什么

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由勞動(dòng)者、企業(yè)(雇主)或社區(qū)、以及國家三方共同籌資,建立保險(xiǎn)基金,對勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí),給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。它具有保障勞動(dòng)者基本生活、維護(hù)社會(huì)安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、村辦集體企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)職工,民辦非企業(yè)單位及其職工,個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者均應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)的區(qū)別

人身保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)雙方自愿訂立合同,投保人向保險(xiǎn)公司繳納保費(fèi),保險(xiǎn)公司根據(jù)合同約定,當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任。主要包括:壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)有本質(zhì)上的區(qū)別:

1、性質(zhì)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是憲法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,以國家財(cái)政為后盾,確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障,具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性;人身保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為,保險(xiǎn)雙方遵循“契約自由”原則,自愿訂立合同,具有經(jīng)營性。

2、立法范疇不同。社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)施,屬于社會(huì)立法范疇;而人身保險(xiǎn)合同雙方權(quán)利、義務(wù)受經(jīng)濟(jì)合同法保護(hù),屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。

3、保費(fèi)籌集方法不同。社會(huì)保險(xiǎn)按照國家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費(fèi)比例籌集資金,由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān),行政強(qiáng)制實(shí)施;人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由保戶承擔(dān),自愿繳納。

4、待遇水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)金的給付以保障基本生活為前提,依據(jù)職工繳費(fèi)年限、在職期間工資水平等條件計(jì)算給付金額,并隨每年社會(huì)平均工資的增長進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;人身保險(xiǎn)的保障水平取決于保戶繳納保險(xiǎn)金的多少,按“多投多保,少投少保,不投不?!钡脑瓌t給付,滿足保戶多層次的保障需要。

5、管理體制不同。社會(huì)保險(xiǎn)由各級政府職能部門管理,負(fù)責(zé)籌集、支付和管理社?;?,同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的服務(wù),屬于政府行為;人身保險(xiǎn)經(jīng)營者以追求利潤為目的,自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,屬于企業(yè)行為,由保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理。

總體而言,社會(huì)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)都具有互助互濟(jì)、保障人民生活安定的功能,都是化解人身風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制,但社會(huì)保險(xiǎn)不能代替人身保險(xiǎn)。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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