一、企業(yè)能否向勞動者收取押金

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

對此，勞動部、公安部、全國總工會在1994年3月4日《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》中也明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工的居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應當責令企業(yè)主立即退還職工本人”。勞動部辦公廳在《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) 1994年118號文件的有關規(guī)定的請示”的復函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定”。

由上述規(guī)定可以看出，在訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取押金

二、勞動者的培訓費用由誰承擔

我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。第68條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！薄镀髽I(yè)職工培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！?/p>

由此可見，對職工進行業(yè)務培訓，并承擔正常的業(yè)務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將這一義務轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。這個規(guī)定從另一個方面說明了承擔勞動者的業(yè)務培訓費用是用人單位的職責。