一、什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

企業(yè)可以與員工約定合同解除或終止之后的競(jìng)業(yè)限制條款，使掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

二、保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制

保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書(shū)面約定。其目的就是通過(guò)約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競(jìng)業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)，其作用也僅此而已。

除競(jìng)業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、約定違約金、規(guī)定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸種方式中的一種。

雖然如此，競(jìng)業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要，也是較為嚴(yán)厲的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由影響最大，除了保守企業(yè)的商業(yè)秘密外，企業(yè)也借此防止自己花大氣力培養(yǎng)出來(lái)的人才為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。