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怎樣分辨職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作注意什么

此文章幫助了433人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、怎樣分辨職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有兩種:一種是公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),即由勞動保障行政部門設(shè)立,面向社會提供就業(yè)服務(wù)的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);另一種為經(jīng)營性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立,面向社會提供就業(yè)服務(wù)的經(jīng)營性機(jī)構(gòu)。

合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有固定經(jīng)營場所,在經(jīng)營場所的醒目位置懸掛《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《經(jīng)營性職業(yè)介紹許可證》、《經(jīng)營服務(wù)性收費許可證》、《經(jīng)營服務(wù)性收費價目表》、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話,工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時,須佩戴工作證和由勞動保障部門統(tǒng)一印制的上崗證。

非法職介機(jī)構(gòu)不具備上述證照或證照不全,工作人員沒有勞動保障部門統(tǒng)一印制的上崗證。非法職介的常見形式有:打著某信息服務(wù)部的招牌,發(fā)布招聘信息招攬求職者;臨時租用工作場所,辦公設(shè)施簡陋,通過散布一些很有誘惑性的虛假信息騙取求職者錢財。

二、到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作注意什么

到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作時,應(yīng)當(dāng)注意下列事項:

(1)要看清楚職介機(jī)構(gòu)證照是否齊全,工作人員有無佩帶工作證或勞動部門統(tǒng)一印制的上崗證。

(2)要清楚各種服務(wù)項目的收費標(biāo)準(zhǔn)。對各種服務(wù)項目的收費標(biāo)準(zhǔn),求職者可通過咨詢工作人員或經(jīng)營場所懸掛的《收費價目表》了解。要謹(jǐn)防職介機(jī)構(gòu)以代理招聘的名義收取押金或其它各類費用。

(3)交費前要弄清楚各種服務(wù)項目的內(nèi)容,求職者與職介所簽訂服務(wù)協(xié)議,應(yīng)寫明要求的工作崗位、勞動報酬、工作條件、服務(wù)期限等,以免協(xié)議不明引起糾紛。繳納費用要有收據(jù),并注意保存,不要將收據(jù)輕易交給他人。

(4)發(fā)現(xiàn)職介所有不明示服務(wù)項目收費標(biāo)準(zhǔn)、超標(biāo)準(zhǔn)收費、收費不給收據(jù)、散發(fā)虛假求職信息、收取中介費后不介紹或作假介紹,甚至與用人單位勾結(jié)起來行騙,非法獲取求職者錢財?shù)冗`法行為時,應(yīng)及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實質(zhì)仍然是個人勞動爭議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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