一、員工試用期要注意什么

每年的九十月份向來是職場跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的了解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。

員工試用期要注意什么

（一）上任前，要對工作崗位職責(zé)描述有詳細(xì)地研究。結(jié)合自己的優(yōu)缺點制定詳盡的行動計劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。

（二）注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。

（三）制定試用期目標(biāo)。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動向上司報告。

（四）主動編制工作計劃?？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮?，讓上司對你的工作安排心中有數(shù)，同時也向上司表明你在有計劃地開展工作。

（五）了解上司對你的真實期待。崗位描述并不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細(xì)討論一下你的工作安排和他對你的期望。

（六）兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對工作有一個熟悉過程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒有使關(guān)鍵工作得以深入開展。

（七）盡量量化一些工作。例如，你是一位部門經(jīng)理，可以將與各部門之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強(qiáng)制性的規(guī)定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。

（八）了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時間回復(fù)上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。

二、公司試用期解除勞動合同怎么辦

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！蓖瑫r在第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價勞動力。一般表現(xiàn)在法定試用期期限內(nèi)使用勞動者，而在試用期結(jié)束前使用各種理由來解除勞動合同。遇到這種情況，勞動者必須清楚地知道，在試用期內(nèi)，用人單位也是不能隨意解除與勞動者的合同，也就是說，除非能夠“證明”勞動者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。其實在實際操作中，許多用人單位往往忽略這一點，因此遇到仲裁及訴訟時無法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件，對用人單位和勞動者來說至關(guān)重要。當(dāng)發(fā)生用人單位不合理地單方解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)用法律武器來保護(hù)自己，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。