一、法律對試用期是怎么規(guī)定的

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

二、對試用期的認(rèn)識有哪些誤區(qū)

目前，一些用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權(quán)益，其原因既有現(xiàn)行有關(guān)試用期的規(guī)定不完善的因素，也有用人單位故意違法的因素，還有有關(guān)方面對試用期規(guī)定存在錯誤認(rèn)識，從而導(dǎo)致法律規(guī)定沒有得到切實(shí)執(zhí)行的因素。

錯誤認(rèn)識之一，認(rèn)為試用期滿后才需要簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動法》等規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，包括在勞動合同期限中。因此，用人單位招用勞動者，即使是處于試用期中，也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。

錯誤認(rèn)識之二，認(rèn)為試用期內(nèi)勞動者不適用最低工資保障制度。原勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，試用期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢姡萌藛挝恢Ц督o試用期勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違法行為。

錯誤認(rèn)識之三，認(rèn)為可以不為試用期勞動者參加社會保險。根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)，職工包括與用人單位有勞動關(guān)系的所有個人。這表明，試用期勞動者與用人單位也建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法為其參加社會保險并繳費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄錯誤認(rèn)識，自覺遵守有關(guān)試用期勞動者權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定。執(zhí)法部門應(yīng)全面正確地掌握勞動保障法律法規(guī)對試用期勞動者的保護(hù)規(guī)定，加大執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)試用期勞動者的勞動合同、工資、社會保險等各項(xiàng)權(quán)益，使濫用試用期的用人單位無違法得利可圖，從而自覺規(guī)范用工行為。