一、什么是見習(xí)期

見習(xí)期制度是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生，包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。

二、勞動合同可同時約定見習(xí)期和試用期嗎

根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

關(guān)于試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過半年，見習(xí)期和試用期也可以同時約定。

綜上所述，見習(xí)期、試用期和學(xué)徒期各有其不同的含義，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)隨時可以提出解除勞動合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。