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如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷事故調(diào)查的程序是什么

此文章幫助了417人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

向申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),你需要提供以下材料:

(1)勞動(dòng)關(guān)系證明。即用來(lái)證明你和發(fā)生工傷事故的工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。能夠作為勞動(dòng)關(guān)系證明的材料包括:廠證、勞動(dòng)合同、工作證、工資單、工資卡、工卡等。復(fù)印有工友身份證和廠牌的書(shū)名證明也可以作為勞動(dòng)關(guān)系證明。

(2)醫(yī)院的診斷證明和病歷。用來(lái)證明你的受傷情況。

(3)本人的身份證復(fù)印件。

(4)企業(yè)的工商注冊(cè)資料(在工商局復(fù)制)

(5)填寫(xiě)一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

(6)本人一寸照片7張。

二、工傷事故調(diào)查的程序是什么

工傷事故調(diào)查的工作程序主要有:

1、迅速趕赴事故現(xiàn)場(chǎng),檢查現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)情況(凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài),不得破壞;為搶救受傷害者需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí),必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志;仔細(xì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作好標(biāo)記或拍照、錄像并保持記錄的準(zhǔn)確性),進(jìn)行全面、細(xì)致的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)或提取能確定事故原因的痕跡和物證以及進(jìn)一步開(kāi)展調(diào)查工作的線索,做好詳細(xì)記錄或拍照,并要求有關(guān)部門(mén)繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

2、向生產(chǎn)部門(mén)索取有關(guān)生產(chǎn)、工藝和設(shè)備方面的資料,了解醫(yī)療部門(mén)對(duì)傷亡情況的報(bào)告,組織生產(chǎn)、計(jì)劃、物資管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等部門(mén)的人員提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的詳細(xì)分析材料。

3、對(duì)事故當(dāng)事人、在場(chǎng)人員及其他有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查,搜集他們的陳述和證言,了解事故前生產(chǎn)情況,以及發(fā)生事故、發(fā)現(xiàn)事故和搶救事故的情況。

4、對(duì)與事故的發(fā)生及發(fā)展起重要作用的設(shè)備、設(shè)施、物質(zhì)、材料的危險(xiǎn)狀況進(jìn)行分析。對(duì)于設(shè)備、設(shè)施的關(guān)鍵性部位,如車(chē)輛的制動(dòng)、連接裝置,起重設(shè)備的鋼繩和抱閘,壓力容器的安全閥、壓力表和焊縫,承重部件的材質(zhì)及應(yīng)力,建、構(gòu)筑物有關(guān)部位的受力狀況及變形等,應(yīng)在有關(guān)技術(shù)部門(mén)或科研單位的參與下,進(jìn)行技術(shù)鑒定。

5、進(jìn)行安全管理狀況調(diào)查、分析。

6、召開(kāi)事故分析會(huì),擬定防范措施。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的處理上,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故后,保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時(shí),企業(yè)如果想解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)提前30日通知,否則可能會(huì)被勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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