一、企業(yè)裁員的程序是什么

按照《勞動合同法》的規(guī)定，裁員的程序是“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告”?！镀髽I(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第四條提出了更為詳細的規(guī)定：“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。“

綜合來講，實施裁員需要準備的材料包括：

1、企業(yè)生產經營狀況的資料；

2、向職工說明情況和聽取意見的材料；

3、裁員方案；

4、裁員報告；

5、勞動關系解除協議和證明。

很多用人單位比較關心的是，裁員報告給勞動行政部門后，行政部門是否有權提反對意見，是否需要其同意？按照《勞動合同法》的規(guī)定，裁員只是要報告行政部門，是單向的，不需要取得行政部門的同意或許可，上海市人力資源和社會保障局《關于用人單位依法實施裁減人員報告的通知》也規(guī)定，“勞動行政部門對材料齊全的裁員報告，予以接受并出具回執(zhí)。發(fā)現裁員方案與法律法規(guī)抵觸的，應當告知用人單位予以糾正。市、區(qū)縣勞動行政部門要關注企業(yè)實施裁員的基本情況，指導企業(yè)妥善實施裁員，維護勞動關系的和諧與穩(wěn)定”。因此，行政部門的職責僅僅是發(fā)現違法時的告知和實施裁員的指導，不會對裁員的進程形成控制。但也有一些地方增加了行政部門對裁員的影響，《福建省企業(yè)經濟性裁減人員實施辦法》規(guī)定，“勞動行政部門應當對裁減人員方案進行審查，若無異議，視為同意裁減人員方案；若發(fā)現裁減人員方案違反勞動法律法規(guī)，勞動行政部門應在裁員方案實施前向用人單位提出意見，用人單位應對裁減人員方案進行修改，并向勞動行政部門報告后方可組織實施裁減人員方案”。但該規(guī)定中的影響也僅限于裁員方案違法的情形。

二、裁員要給員工多少經濟補償

裁員需要給付員工經濟補償，其具體標準，《勞動合同法》的規(guī)定為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

值得注意的是，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！奔?8年前入職的員工，計算經濟補償時要分兩段計算，一段為入職日起到07年12月31日，一段為08年1月1日起至解除日，各算各的補償金。分段計算的補償金結果跟不分段統一計算的結果有時是不一致的。