一、勞動(dòng)者啥情況可解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工離職未通知公司怎么辦

員工的擅自離職是一種違法和違約的行為，而如果用人單位向其收取入職保證金，那么這也同樣是一種違法手段。勞動(dòng)法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時(shí)向被錄用人員收取保證金或抵押金。

首先，勞動(dòng)關(guān)系雙方可以事先設(shè)定違約責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需要提前30天書面告知用人單位的義務(wù)是法律所明確規(guī)定的，然而法律卻沒有直接明確勞動(dòng)者一旦違反規(guī)定而須承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，許多用人單位和勞動(dòng)者就這個(gè)問題自行設(shè)置了違約金。從法律的本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項(xiàng)違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當(dāng)然，這項(xiàng)違約金的法律依據(jù)還需要進(jìn)一步商討，因?yàn)椤渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》對于勞動(dòng)者所承擔(dān)的違約金種類作了限制性規(guī)定，一般只有在勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密保護(hù)或服務(wù)期約定時(shí)能夠要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責(zé)任。由于員工未提前通知用人單位，造成其不能及時(shí)安排其他員工接替，因而用人單位很可能會(huì)蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應(yīng)的損失金額，從而避免雙方就損失的確認(rèn)問題再發(fā)生爭議。

第三，用人單位可以在實(shí)際了解到員工離職意向后30日辦理相應(yīng)退工手續(xù)，并且，在此期間，用人單位仍能對于員工進(jìn)行管理和指揮，行使用人單位的行政管理權(quán)。這是用人單位直接利用法律維護(hù)自身權(quán)益的方法。