一、用人單位裁員的程序是什么

我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的過程中，許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律陷入危機的企業(yè)，往往需要通過采取經(jīng)濟性裁員等形式度過難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動者權(quán)益又當(dāng)如何保護，怎樣的經(jīng)濟性裁員才是合法裁員呢？

對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

（一） 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二） 提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三） 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四） 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五） 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

二、哪些人員不能隨意裁減

對于經(jīng)濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟補償金之后，其經(jīng)濟性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關(guān)系正式解除。