一、用人單位什么情況能代扣員工工資

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工何時(shí)能帶薪休假

白領(lǐng)何時(shí)休帶薪年假、婚假，能否和國家法定節(jié)假日一起休，在法律上并無明確規(guī)定，是一個空白。

按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而婚假雖然在法律層面沒有規(guī)定，但是在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面婚喪假一般為1~3天。

對此，因?yàn)橐?guī)定國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，所以如果把“十一”長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個法律的擦邊球。

關(guān)于何時(shí)休帶薪年假要兼顧雙方利益，由雙方協(xié)商而定。職工既不能一味地強(qiáng)調(diào)一定要在某個時(shí)間休，單位也不能沒有理由地不顧職工利益，出臺“一律不準(zhǔn)連著國家法定節(jié)假日一起休”的規(guī)定。

很多企業(yè)HR表示，同一個部門里，多名員工同時(shí)請長假，工作流程不得不因此被擱淺，影響到整個公司的進(jìn)度和利益。由于目前大部分公司還沒有完善的員工假期制度，碰到這種情況，人事經(jīng)理只能要求員工分批請假，員工實(shí)在不愿意，單位、部門只能找人頂替。

帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的一種休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但單位也不是不能干涉，因?yàn)閱挝话才怕毠ば菽昙偈歉鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況確定的。《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

也就是說，對于年休假、婚假與“五一”、“十一”等國家法定節(jié)假日一起休，員工要考慮企業(yè)的實(shí)際情況。如果單位確因生產(chǎn)、工作情況出臺不能連休的規(guī)定，職工也應(yīng)服從。從另一個角度說，如果單位并沒有生產(chǎn)、工作的特殊情況，就不能規(guī)定禁止連休，否則就是沒有照顧到職工的意愿。