一、工傷待遇有哪些內(nèi)容

（一）醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（三）誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（四）護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

二、用人單位支付工傷待遇后能向致害人追償嗎

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請求權(quán)。二者雖然基于同一事實(shí)，但存在于兩個不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。

工傷保險(xiǎn)賠付與侵權(quán)損害賠償基于的請求權(quán)基礎(chǔ)不同，兩者不能相互替代。工傷保險(xiǎn)法是從侵權(quán)法中發(fā)展并分離出來的一種新的法律規(guī)范，其宗旨是對受害職工的一種社會救濟(jì)。職工發(fā)生工傷后享有工傷保險(xiǎn)待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，相對而言對工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位則是一種法定的義務(wù)。工傷保險(xiǎn)職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間就工傷保險(xiǎn)待遇賠付問題形成的是一種行政法律關(guān)系。受害職工基于該行政法律關(guān)系享有要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付工傷保險(xiǎn)待遇的請求權(quán)。而在第三人侵權(quán)所造成的工傷事故中的第三人侵權(quán)其本身是一種違法行為，因該第三人侵權(quán)造成他人傷害的，則受害人對造成侵權(quán)之第三人產(chǎn)生法定的民事侵權(quán)損害賠償?shù)恼埱髾?quán)，從法律關(guān)系上來說這兩個請求權(quán)均能獨(dú)立存在，當(dāng)一個請求權(quán)消滅時并不必然導(dǎo)致另一請求權(quán)的消滅，且現(xiàn)今的法律規(guī)定和世界各國通行的做法均未排斥這兩個請求權(quán)的同時存在。

侵權(quán)造成工傷而同時享有工傷保險(xiǎn)待遇的請求權(quán)和民事侵權(quán)損害賠償請求權(quán)，這就引發(fā)的兩種責(zé)任的競合，即工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償責(zé)任之間的競合。工傷賠款是在工傷事故發(fā)生時，用人單位不論是否有過錯均應(yīng)適用。當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)導(dǎo)致了工傷事故，用人單位和第三人此時是兩個獨(dú)立的致害主體，不能以用人單位已支付工傷賠償來免除第三人的部分侵權(quán)責(zé)任，也不能以第三人的侵權(quán)賠償來抵消用人單位的工傷賠款。二者是沒有關(guān)系的，唯一的聯(lián)系就是受害勞動主體一致。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任，用人單位支付工傷賠款后也沒有對第三人的追償權(quán)。