一、可以用補休代替加班費嗎

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（平日）；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資，不能以安排補休侵害職工合法權益。

標準工作時間以外讓勞動者加班，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其它社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬?？梢姡萌藛挝辉谟龅缴鲜銮闆r，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。

二、主動加班可以要加班費嗎

我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。簡單說，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。