一、用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

3、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

11、符合法律規(guī)定的條件裁員的；

12、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止的；

13、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

14、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散。

值得注意的是，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限合同的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。