一、公司不發(fā)工資怎么辦

勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?；?由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

對于勞動者來說，敢于向當?shù)貏趧有姓块T（政府勞動局）投訴或者反映是至關(guān)重要的。勞動行政部門接到投訴后應當立案查處，如果勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，根據(jù)《勞動合同法》第95條規(guī)定：“應當承擔賠償責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

二、單位要支付賠償金的情形有哪些

單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)工資，需要增加付賠償金

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>