一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們首先要明確“正常工作時(shí)間” 的概念。對(duì)于正常工作時(shí)間的概念人大、國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動(dòng)法》（1995年1月1日施行）：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年5月1日施行）：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時(shí)的工時(shí)制度也可以施行每周44小時(shí)的工時(shí)制度，并以每周40或44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。在該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外提供的勞動(dòng)都屬于加班工資。

二、病假工資能低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎

病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常的勞動(dòng)，因而可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部發(fā)布的1995，309號(hào)文件第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。