一、探親假的工資怎么算

探親假系職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1950年2月曾頒發(fā)過(guò)《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，經(jīng)過(guò)20多年的實(shí)施后，于1981年以國(guó)發(fā)36號(hào)文件公布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，進(jìn)一步明確了享受探親假的條件、探親假期、工資支付辦法。

1、關(guān)于享受探親假的條件

凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、關(guān)于探親假期

探望配偶的，每年給予一方1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、關(guān)于探親假期間的工資支付辦法

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。利用單位停工期間探親的，探親期間工資仍按本人計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。在探親期間的附加工資、保留工資、糧價(jià)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等照發(fā)。

二、婦女節(jié)上班有加班工資嗎

部分公民享受的節(jié)假日期間，用人單位安排職工工作，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定執(zhí)行，即在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。