一、單位可以延期支付勞動(dòng)者工資嗎

用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號(hào)）和省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外，

1、由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致不能按期支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

二、單位拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）無(wú)故拖欠系指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無(wú)故拖欠：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994] 391號(hào)）規(guī)定，企業(yè)無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的，職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后認(rèn)為應(yīng)付未付，可采用部分裁決的形式裁決企業(yè)先行支付職工工資。企業(yè)對(duì)部分裁決不服，可參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定向原仲裁委申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議維持部分裁決的，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。