一、計件工資要支付加班費嗎

實行計件工資制支付加班費

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

二、節(jié)假日加班工資怎么算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%×日工資報酬）；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100%帶薪）。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62．5天、季

月工作日：250天÷12月=20．83天、月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

月工作小時數(shù)：20．83×8=166．67小時、月

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21．75天

日工資：月工資收入÷21．75

小時工資：月工資收入÷（21．75×8）=月工資收入÷174