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上班途中摔傷算工傷嗎,交通事故與工傷并存怎么辦?

此文章幫助了970人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

上班途中摔傷算工傷嗎

南通一化工廠的職工李某,2006年5月16日早晨駕駛摩托車上班,由于雨天路滑,加上路面翻修,不慎跌倒致左股骨粉碎性骨折。事故發(fā)生后,李某和單位就李某是否構(gòu)成工傷發(fā)生了爭(zhēng)議。對(duì)此爭(zhēng)議,存在兩種不同意見:一種意見認(rèn)為李某駕駛機(jī)動(dòng)車自己摔倒受傷,與國(guó)務(wù)院《工傷事故處理?xiàng)l例》第14條規(guī)定的“上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”有區(qū)別,況且是李某不小心,責(zé)任在自己,不符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能認(rèn)定為工傷;另一種意見認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”并沒(méi)有要求受傷害的本人沒(méi)有過(guò)錯(cuò),受到機(jī)動(dòng)車事故傷害也并不排斥自己駕駛機(jī)動(dòng)車受傷,故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

筆者認(rèn)為李某應(yīng)當(dāng)可以被認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定,職工“上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里面包括四層含義:

1、“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括職工加班的上下班途中;

2、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,既可以是職工駕駛或乘坐機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的;

3、此種事故發(fā)生的區(qū)域范圍,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供車輛、行人通行的地方;

4、事實(shí)依據(jù)是職工受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。

交通事故與工傷并存怎么辦

由于交通事故方面的法律法規(guī)只對(duì)“交通事故”作了規(guī)定,而未對(duì)“機(jī)動(dòng)車事故”作出規(guī)定,因此,“交通事故”是一個(gè)法律概念,而“機(jī)動(dòng)車事故”只是一個(gè)事實(shí)概念?!兜缆方煌ò踩ā芬?guī)定,“交通事故”,是指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或意外造成的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事件:“車輛”,是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。按該規(guī)定,交通事故可分機(jī)動(dòng)車交通事故和非機(jī)動(dòng)車交通事故。該法并沒(méi)有規(guī)定交通事故只能由第三人造成。事實(shí)上存在單方交通事故,即交通事故純粹是自己造成的,根本不涉及他人。法律既然沒(méi)有規(guī)定因機(jī)動(dòng)車發(fā)生的事故屬于還是不屬于機(jī)動(dòng)車事故;因此只能根據(jù)事實(shí)情況來(lái)判斷,如果認(rèn)為因機(jī)動(dòng)車發(fā)生的事故都不屬于機(jī)動(dòng)車事故,這在邏輯上是講不通的。機(jī)動(dòng)車事實(shí)上就是因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車而發(fā)生事故。所以駕駛摩托車摔倒屬于機(jī)動(dòng)車事故,受傷是因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車事故造成的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然,如果駕駛摩托車自己摔倒的事故發(fā)生在2004年1月1日前則不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》是2004年1月1日起施行,在《工傷保險(xiǎn)條例》之前實(shí)施的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》則規(guī)定,“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的”才應(yīng)認(rèn)定為工傷,只要自己負(fù)事故的主要責(zé)任以上則不能被認(rèn)定為工傷。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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