一、公司辭退時是否要支付經(jīng)濟補償金

一般情況下由用人單位提出解除或終止事實勞動關(guān)系的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。理由是：（1）實踐中，未簽訂書面勞動合同的責任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務(wù)而不與勞動者簽訂合同，基于現(xiàn)時勞動者普遍法律意識薄弱的情況，用人單位作為市場活動主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識，應把簽訂書面勞動合同作為用人單位的法定義務(wù)，由于未簽訂合同而導致雙方的勞動關(guān)系沒有書面合同予以規(guī)范，該責任應由用人單位予以承擔。（2）從社會效果來看，若解除事實勞動關(guān)系后用人單位無須支付經(jīng)濟補償金，會造成鼓勵用人單位千方百計不與勞動者簽訂合同的反面后果，不利于勞動者權(quán)益的保護。

但如果用人單位以《勞動法》第二十五條第（二）項、（三）項、（四）項規(guī)定的理由解除事實勞動關(guān)系，即是由于勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或由于勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，或由于勞動者被依法追究刑事責任而提出解除事實勞動關(guān)系的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動者被迫離職公司是否要支付經(jīng)濟補償金

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。