一、何時用人單位需支付經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。其中，第二十四條：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第二十六條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。及第二十七條：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、怎么計算經濟補償金

經濟補償金的計算方法：

經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。