一、勞動者跳槽是否必須支付違約金

年過了，你想跳槽嗎？一項調(diào)查顯示，春節(jié)后，63%的人準備跳槽，對薪酬不滿則是最大誘因。其中，21．5%的人是因為對年終獎不滿意，打算跳槽另尋東家。但“跳”的過程中勞動者與單位容易“糾纏不清”。

“跳槽”是勞動者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動者主動提出離職。《勞動合同法》對勞動者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時，勞動者有以下幾項法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除試用期外，勞動者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同解除時，勞動者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)。《勞動合同法》實施后，用人單位在勞動合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用；二是在用人單位擔(dān)任高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強制性規(guī)定。

二、員工跳槽要扣工資嗎

1、書面提前通知，做好工作交接。嚴格按照勞動合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。認真填寫工作交接單并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人員簽字確認。

2、結(jié)清勞動報酬，辦理好檔案轉(zhuǎn)出及保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職時應(yīng)認真確認用人單位是否足額支付了勞動報酬。一般情況下，勞動者主動離職，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。但用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為時，即便勞動者主動提出離職，也可以根據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償金。另外，勞動者有權(quán)要求用人單位在法定期限內(nèi)辦理社會保險與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、認真履行后合同義務(wù)。合同解除后，相關(guān)的保密條款、競業(yè)限制條款、違約金條款等，還需要繼續(xù)履行，勞動者與用人單位均應(yīng)依照誠實信用原則自覺履行后合同義務(wù)，做到“好合好散”。