勞務(wù)派遣工工齡怎么算

北京晨報6月5日報道 “勞動合同法實(shí)施后，我被強(qiáng)行要求與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，十年多的工齡就不見了……”昨天，來自河南的打工女邵女士趕到海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會參加庭審。她告訴記者，由于自己不同意與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，中國新興建設(shè)開發(fā)總公司（以下簡稱新興總公司）將其開除。她與對方打起了官司，討要自己工作十年的加班費(fèi)49萬余元。

事件：8小時之外經(jīng)常值班

昨天14時多，在海淀區(qū)仲裁委員會仲裁庭門口，記者見到了年過四旬的邵女士。她面色發(fā)黑，看起來很憔悴?；貞浧鹱约汗ぷ鞯慕?jīng)歷，她告訴記者，1997年，她進(jìn)入新興總公司在一個租賃站負(fù)責(zé)物品租賃事務(wù)，公司沒有與她簽訂勞動合同，也沒有為她辦理各種社會保險。

據(jù)邵女士介紹，她在新興總公司每個月工資起初只有450元，隨著漲工資，到2007年，她每月能夠領(lǐng)到960元工資。

除了工作日工作8小時外，她還經(jīng)常被安排值班?！肮緯l(fā)給我們排班表，按表值班?！鄙叟空f，每次值班是24小時，包括休息日和法定節(jié)假日。記者從她提供的一份值班表（如圖）上看到，值班時間為當(dāng)日早8時到次日早8時，值班人員要做好值班記錄，并對夜巡、門衛(wèi)工作進(jìn)行監(jiān)督。邵女士說，值班的第二天如果是工作日，還得正常上班。

就這樣，她工作了十多年。今年1月1日，新頒布的勞動合同法開始實(shí)施。邵女士說，公司先是通知她“十年以上不能用了”，后來又逼著她與河南的一家勞務(wù)派遣公司簽合同。“我的十多年工齡就這樣沒了?！鄙叟空f著眼圈紅了。由于她不同意與河南的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，新興總公司把她開除了。她與新興總公司打起了官司，要求對方與其簽訂無固定期勞動合同，討要10年的加班費(fèi)49萬余元。

勞務(wù)派遣工是否有加班費(fèi)

庭審：被申訴人不承認(rèn)指控

昨天15時，海淀區(qū)仲裁委員會開庭審理此案。作為被申訴人，新興總公司的代理人在庭審中說，該公司與邵女士并無勞動合同關(guān)系，她在2006年與河南的一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，后來又續(xù)簽至2008年初，她是河南那家勞務(wù)派遣公司的員工，被派遣到該公司工作，因此，該公司無法與其簽訂無固定期限勞動合同。

作為邵女士的代理人，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的韓世春說：“兩份合同都是新興總公司欺騙邵女士簽的。這些合同的最后一頁是邵女士本人簽的，其他的簽名都并非邵女士本人所寫的?！痹谂e證質(zhì)證階段，邵女士拿出幾張排班表，以證明自己加班的情況。“上面沒有公章，與我們公司無關(guān)?！毙屡d總公司請求仲裁委員會駁回邵女士索要加班費(fèi)及拖欠工資等訴求。

庭后：勞務(wù)派遣傷害勞動者

韓世春告訴記者，在勞動合同法實(shí)施后，有些單位為了規(guī)避法規(guī)，要求員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，在這種情況下，勞動者與原用人單位沒有勞動關(guān)系，無法要求原用人單位與自己簽訂無固定期限合同，也沒辦法提出有關(guān)加班費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?。這種“狠招”往往使勞動者辛苦工作多年的工齡化為烏有。