一、什么是延長工作時間

延長工作時間是指超過標準工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點。有關規(guī)定：

1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下條特殊情形和緊急任務之一的可以延長工作時間：

（1） 發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅需要緊急處理的；

（2） 生產(chǎn)設備、交通運輸線路，公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

（3） 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

（4） 為完成國際緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

二、超時加班的加班費怎么算

根據(jù)所述情況，職工延長工作時間的，企業(yè)應當按照《中華人民共和國勞動法》第二十二條（見附）給予職工支付工資報酬或安排補休。

附：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

1、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、 法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。