什么是無故拖欠工資

趙某應聘到一家酒店做廚師，并與該酒店簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定，趙某每月工資1600元，每個月的30日發(fā)放。但在工作期間，老板總是隨意延期支付工資，有時延期3~5天，有時延期10多天。今年3月，趙某貸款買了一套住房，每月需要按時支付房貸，但老板隨意延期支付工資給趙某支付房貸帶來困難，于是，他要求老板按期支付工資，但該酒店老板稱每個月的工資都沒欠他的，只是有時生意太忙忘記支付，不是無故拖欠。此后，老板發(fā)放工資還是跟從前一樣隨意延期。無奈之下，趙某以該酒店無故拖欠工資為由投訴到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

公司無故拖欠工資怎么辦

《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條規(guī)定：“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時逾期支付勞動者工資。除此之外，其他情況下無法按時支付工資的行為均為無故拖欠。由此可見，該酒店老板無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付趙某工資屬于無故拖欠。

勞動保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實后，依法向該酒店下達了限期改正指令書，責令該酒店按時足額發(fā)放職工工資。目前，該酒店已改正了錯誤。