公司有權(quán)不批病假嗎
【案情】
鄭凱系某保險(xiǎn)公司的正式員工。2002年3月2日開始鄭凱到公司上班，雙方簽訂了有效期為四年的勞動(dòng)合同，約定月薪5000元。2005年8月，鄭凱一次騎自行車外出游玩，途中不幸被出租車撞倒，胸部嚴(yán)重受傷。由于傷勢(shì)嚴(yán)重，鄭凱不得不住院治療。鄭凱向單位說(shuō)明情況后，要求請(qǐng)假3個(gè)月。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄭凱的病情十分關(guān)心，但是考慮到最近業(yè)務(wù)繁忙，公司只能準(zhǔn)予兩個(gè)月的病假。鄭凱認(rèn)為3個(gè)月的住院期是根據(jù)醫(yī)生的要求安排的，自己在病愈之前不能工作。但領(lǐng)導(dǎo)最終仍然堅(jiān)持只給予兩個(gè)月的假期。鄭凱無(wú)奈，治病要緊，工作的事到時(shí)再說(shuō)。兩個(gè)月后公司多次通知鄭凱回公司上班，鄭凱均以實(shí)情相告，表示暫時(shí)還不能上班。3個(gè)月后鄭凱出院，保險(xiǎn)公司發(fā)給他兩個(gè)月的病假工資400元，同時(shí)鄭凱也收到了公司與其解除勞動(dòng)合同的通知。公司認(rèn)為鄭凱不服從上級(jí)指示，在醫(yī)療假期滿后拒不回公司上班，其擅自離職并曠工一個(gè)月的行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，保險(xiǎn)公司決定予以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鄭凱認(rèn)為公司的病假工資太低，并且公司因其休病假就做出解除的決定實(shí)在過(guò)分，心里十分不服氣，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：保險(xiǎn)公司只給予鄭凱兩個(gè)月的醫(yī)療期的行為違反了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，并且在不準(zhǔn)假的程序上也未要求鄭凱重新診斷，故裁決該決定以及保險(xiǎn)公司的解除決定均無(wú)效。同時(shí)裁決，保險(xiǎn)公司支付給鄭凱的兩個(gè)月的病假工資應(yīng)予以上調(diào)，保險(xiǎn)公司應(yīng)于裁決生效當(dāng)日按已裁決的病假工資數(shù)額一次性支付給鄭凱。
病假能休多少天
【案例分析】
依據(jù)勞動(dòng)部于1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第76條和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，本案中鄭凱從2002年3月2日開始到保險(xiǎn)公司上班，至2005年8月住院，共工作了3年零5個(gè)月，鄭凱應(yīng)享受3個(gè)月的病假，所以保險(xiǎn)公司對(duì)鄭凱休3個(gè)月病假的請(qǐng)求不予批準(zhǔn)是不合理的，缺乏法律依據(jù)。同時(shí)，保險(xiǎn)公司不批準(zhǔn)鄭凱的病假時(shí)也未要求其重新診斷，故從程序上講也是不符合法律規(guī)定的。一般，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán)，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當(dāng)然，如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。鄭凱休3個(gè)月的病假是法律賦予他的權(quán)利，并且診斷醫(yī)囑也是要求其休息3個(gè)月的，故公司不予批準(zhǔn)或改變其醫(yī)療期的長(zhǎng)度的行為是錯(cuò)誤的。
對(duì)于公司解除合同的決定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”的規(guī)定，公司在鄭凱的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是違法的，所以解除決定無(wú)效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鄭凱工作了3年零5個(gè)月，休3個(gè)月病假，可以享受其正常工資70%的病假工資。公司發(fā)給他的400元工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)數(shù)額，必須予以調(diào)整。
【律師提示】
勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期是法律賦予的權(quán)利而非由單位批準(zhǔn)才享有的，所以單位批準(zhǔn)病假時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定，另外，用人單位對(duì)處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者還應(yīng)依法支付相應(yīng)的病假工資，不得低于法定的數(shù)額。
