哪些人可以享有探親假
【案例】〖HTK〗戴平發(fā)于1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計院工作，1991年結(jié)婚，其妻是深圳一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。1994年初，戴平發(fā)向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。1994年8月戴平發(fā)再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。同年11月戴平發(fā)又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計院承接一項十分緊急的工程設(shè)計，室的工作十分緊張，因此又沒有同意戴平發(fā)休假。戴平發(fā)認為：個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是戴平發(fā)留一紙說明便奔赴深圳。由于戴平發(fā)的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計工作未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計院決定給予戴平發(fā)以行政警告紀律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費不予報銷。對此，戴平發(fā)不服，多次與單位交涉，但無效果。1995年4月，戴平發(fā)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。
此案經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：
（1）某建筑設(shè)計院撤銷對戴平發(fā)的警告處分，戴平發(fā)向某建筑設(shè)計院寫一份檢討書，保證不再擅自離崗；
（2）某建筑設(shè)計院按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，發(fā)給戴平發(fā)探親期間的工資并報銷戴平發(fā)探望配偶的往返路費；
（3）案件受理費用雙主各承擔(dān)一半。
【評析】〖HT〗這是一起探親待遇問題引起的勞動爭議案件。本案主要涉及以下兩個法律問題：
戴平發(fā)能否享受法定探親假待遇？
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。享受探親假期是勞動者的一項正當(dāng)權(quán)利。
1981年3月國務(wù)院重新修訂公布實施的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條規(guī)定：“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的國家職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父、母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。”該法規(guī)第3條規(guī)定：“職工探親假期：
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天”。該法第4條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足基探親假的天數(shù)?！鄙鲜龇ㄒ?guī)條文對職工享受探親假和條件及探親假的具體待遇作了非常明確的規(guī)定。
本案中，戴平發(fā)的情況完全符合上述規(guī)定，依法享有探望配偶30天的待遇。關(guān)于探親假的休假時間，法律、法規(guī)無法作出具體規(guī)定，只能由單位和職工協(xié)商確定，江南建筑設(shè)計院有權(quán)根據(jù)工作需要安排戴平發(fā)的休假時間，故1994年初及1994年8月戴平發(fā)兩次提出休假，江南建筑設(shè)計院未同意是無可非議的，但到11月份江南建筑設(shè)計院仍不同意戴 平發(fā)休探親假就不妥了，因為1994年即將過去，再不批準(zhǔn)事實上將剝奪戴平發(fā)探望配偶的權(quán)利。江南建筑設(shè)計院工作緊張需要戴平發(fā)在崗工作，也只能與其協(xié)商解決，不能采取不批準(zhǔn)休法定探親假的辦法。戴平發(fā)擅自離開工作崗位也不妥，應(yīng)當(dāng)通過正常渠道加以解決。
探親假工資怎么算
對于職工在探親期間的待遇，國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！蓖瑫r該法規(guī)第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。”依據(jù)上述法律規(guī)定，江南建筑設(shè)計院應(yīng)該為其報銷往返路費，在戴平發(fā)要求解決探親假待遇時，江南建筑設(shè)計院拒絕報銷并扣發(fā)工資的作法與法規(guī)的規(guī)定不符，應(yīng)該予糾正。
