辭職公司不予補償
案情介紹：
2005年4月，趙某應聘到某網(wǎng)絡公司擔任市場開發(fā)部主管，月薪5000元，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。可從2006年3月開始，公司效益大幅度滑坡，直到2007年1月公司準備實施裁員計劃。
2007年1月，趙某得知自己已被列入公司的裁員名單。覺得與其公司把自己辭退，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利。于是就填寫了《辭職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但公司批準了趙某的辭職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。為此，趙某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。
用人單位不支付經(jīng)濟補償金的情形
趙某主動辭職，依據(jù)勞動法的規(guī)定沒有經(jīng)濟補償。
一、《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
二、主動辭職者還將無法申領失業(yè)保險金。根據(jù)國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。
