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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)勞動(dòng)爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降兹绾斡?jì)算?

此文章幫助了329人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)勞動(dòng)爭議

2002年6月,章宏與一家企業(yè)簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,約定擔(dān)任銷售部經(jīng)理,每月基本工資5000元,市內(nèi)交通補(bǔ)貼500元、國家各類補(bǔ)貼計(jì)200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。章宏每月應(yīng)得工資計(jì)6800元,扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收,實(shí)際每月所得5000余元。

除了上述的工資、補(bǔ)貼等外,公司員工還可以享受下面的津貼和福利:每年冬、夏兩季在12月和6月各發(fā)放防寒津貼和高溫津貼1000元;銷售經(jīng)理根據(jù)所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售業(yè)績可享受提成獎(jiǎng)金,提成獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放;章宏可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月800元;公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元,由其自行在外借房住宿。

章宏工作半年來銷售業(yè)績一直不錯(cuò),每季度的提成獎(jiǎng)金均在2萬元以上。但由于電子產(chǎn)品市場競爭激烈,2003年起該公司的市場份額逐漸減少,他與公司負(fù)責(zé)其它地區(qū)的銷售經(jīng)理達(dá)成共識(shí),都感到銷售越來越難做是因?yàn)楫a(chǎn)品比較落后。2003年11月底,章宏鄭重向總經(jīng)理致信,詳細(xì)分析了造成銷售下降的原因,并提出了改進(jìn)的建議。不料總經(jīng)理看后,認(rèn)為章宏在公司面臨困難的時(shí)不但不認(rèn)真工作,反而找茬兒,破壞公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié),并當(dāng)即要求人事部與章宏解除勞動(dòng)合同。12月11日,人事部向章宏發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書,并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才是作為補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù);而章宏認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源,而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì),而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。雙方各執(zhí)己見終未達(dá)成一致,公司于12月30日向他送達(dá)了退工通知單。

2004年1月15日,章宏向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降兹绾斡?jì)算

仲裁委員會(huì)計(jì)算了他在解除合同的前十二個(gè)月中全部工資性收入,包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元,故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,公司實(shí)際向章宏支付了11200元。

這個(gè)爭議告訴我們,按有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi),因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工,而是按規(guī)定予以報(bào)銷的,這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。章宏要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,并且房貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi),這也是不對(duì)的。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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