一、單位哪些情況可不支付經(jīng)濟補償金

并非所有的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同都要支付勞動者經(jīng)濟補償金。用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形與勞動者解除勞動合同就可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，從而致使勞動合同無效的；

（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。另外，根據(jù)現(xiàn)行的勞動保障政策，勞動者被勞動教養(yǎng)、被公安機關(guān)收容教育的，用人單位與其解除勞動合同也可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

二、單位提前解約補償金怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。