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未成年人可以在鍋爐房工作嗎,未成年工保護(hù)規(guī)定

此文章幫助了191人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

未成年人可以在鍋爐房工作嗎

【案情】

馬華從小在田野里摸爬滾打長(zhǎng)大,出生在一個(gè)鳥不拉尿的小山村的他從來就沒見過火車。以前念小學(xué)時(shí)在課本上見過火車的插圖,但他還沒親眼見過火車的真正樣子。馬華讀書十分差勁,初一就撂了課本。像他們這樣的孩子要想出去看火車,唯一的辦法就是靠讀書,一直考到城市里去。可憑馬華,他這輩子要賺不到錢恐怕永遠(yuǎn)也別想看火車了。世界變化快,兩年過后,村里走出去的人漸漸多了,大家一撥一撥地出去打工,馬華也趕上了。馬華與一家冶煉廠簽了合同,在冶煉廠干一些比較輕松的工作。不久,廠子的鍋爐房缺人,廠里一時(shí)又找不到合適的員工頂替,于是安排了馬華。馬華只是一個(gè)16歲多點(diǎn)的小伙子,每天用小推車推著煤上鍋爐房門口的小山坡來回70趟,他哪里受得了,只好申請(qǐng)換崗位。負(fù)責(zé)人怎么也不同意,說現(xiàn)在廠里冶煉緊得很,到哪兒找人去,再說了,馬華高高大大一個(gè)人,怎么干不了。最后廠里只同意每天減少10車,但不能不干。馬華只好忍著??梢粋€(gè)月之后他實(shí)在受不了了,跑到一位靠讀書進(jìn)了城市的老鄉(xiāng)那里訴苦,老鄉(xiāng)一聽就讓他去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,通過申訴要求調(diào)換工作崗位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:冶煉廠應(yīng)將馬華調(diào)離鍋爐房,冶煉廠要根據(jù)馬華的身體狀況以及其所能勝任的工作量為其安排一個(gè)合適的崗位。

未成年工保護(hù)規(guī)定

【案例分析】

通常未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。國(guó)家法律規(guī)定不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。做出這樣的規(guī)定主要是考慮到未成年工生理發(fā)育特點(diǎn)而賦予未成年工的特殊權(quán)益。

對(duì)于未成年工的特殊保護(hù),勞動(dòng)部于1994年12月又發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,其中明確指出鍋爐司爐崗位不得安排未成年工。

本案中冶煉廠違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條、第64條以及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,侵犯了馬華的合法權(quán)益,必須予以糾正,冶煉廠應(yīng)當(dāng)將馬華調(diào)換到合適的崗位工作。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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