一、什么是試用期

勞動合同試用期是指雙方當事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設立試用期的目的，是為了維護勞動關系雙方當事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。

試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。

通過試用期，用人單位對勞動者進行了全面了解，對符合工作崗位要求的條件、適應生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動者，應當將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。

二、單位違法約定試用期怎么辦

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

3、用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘咂谙薏粷M三個月的勞動合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。

4、用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻萌藛挝慌c勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。